Vineri, 30 iul 2010, 14:31

Editia digitalizata

Get Adobe Flash Player in order to see the animation.

E-paper Pentru a vedea in totalitate Money Express e-paper trebuie sa fiti logat. Coperta nr. curent Arhiva editii Aboneaza-te!

Spionul de pe mobil 27 iul 2010 Money Express Cum se orien­tea­ză soții suspicioși, părinții protectori și companiile îngrijorate către aplicații de spionare comerciale, ieftine și greu de ...

½ din 2010: Ce‑a fost mai bun 27 iul 2010 Money Express Mai bine de jumătate s‑a dus deja. Anul cinematografic 2010 nu s‑a remarcat, până acum, prin spectaculozitate, ba chiar, ...

Știe cineva cât e ceasul? 27 iul 2010 Money Express O retrospectivă Henri Matisse la MoMA pledează pentru cronologie în expozițiile muzeale.

Nostalgia obârșiei 27 iul 2010 Money Express De când am citit prima oară „Război și pace“ de Lev Tolstoi, în vara anului 1960 – în Perros‑Guirec, un ...

Liber în mediul „business“ 27 iul 2010 Money Express Această rubrică are deja o istorie de care sunt mândru. A început în „Business Magazin“ și a continuat în ...


Vrei un business la cheie?
Istoria cafelei este scrisa in magazinele Jamaica Coffee de catre Jaume Garriga incepand cu anul 1993 in Barcelona.
Jaume Garriga dezvolta lantul de magazine Jamaica Coffee Shop bazandu-se pe cultura cafelei, alegand intotdeauna cele mai bune selectii de cafea pentru a satisface gusturile dif [detalii]
Comentarii

Săracii bancheri 27 iul 2010 Money Express IPO este o vacă de muls care a cam înțărcat. Puținele oferte publice inițiale ...

Liber în mediul „business“ 27 iul 2010 Money Express Această rubrică are deja o istorie de care sunt mândru. A început în „Business ...

Nostalgia obârșiei 27 iul 2010 Money Express De când am citit prima oară „Război și pace“ de Lev Tolstoi, în vara ...

Pledoarie pentru munca la negru 27 iul 2010 Money Express Nici un guvern nu a dorit să înțeleagă, de‑a lungul timpului că, în România, ...

Mereu cele mai proaste decizii 13 iul 2010 Money Express Foarte greu de găsit motive de optimism, ceva, orice, de care să te prinzi ...

Pasivitatea noastră, adaptarea lor 13 iul 2010 Money Express O citesc azi pe jurnalista rusă Anna Politkovskaia, ucisă în octombrie 2006 de o ...

Povești de spionaj 13 iul 2010 Money Express De zece ani, FBI‑ul fila un cerc de spioni „ilegaliști“ ruși, fără protecție diplomatică, ...

Sclavii teoriilor 13 iul 2010 Money Express Oare economiștii chiar știu despre ce vorbesc? Ruptura dintre teoria ­economică și realitate pare ...

Casa lui Dostoievski 13 iul 2010 Money Express Când am vizitat casa aceasta pentru prima oară, în urmă cu 40 de ani, ...

Victime fiscale colaterale 29 iun 2010 Money Express România e de ani buni – dacă nu dintotdeauna – un stat în care diferența dintre ...

Idei puține și fixe 29 iun 2010 Money Express Aparent ne zumzăie în urechi o zarvă democratic‑mediatică fără precedent. Se vorbește fără încetare ...

Bom Dia, business 29 iun 2010 Money Express Economia braziliană este puternică, iar companiile din țara lui Pelé au început să cumpere ...


Listeaza toate articolele


Cum arata un manager?

2007-12-18 12:00  Money Express
Mareste poza Daniel Apostol
Daniel Apostol

Cum stie sa se prezinte la un interviu sau cum se va comporta odata ce primeste jobul? De ce sunt interviurile cel mai rau mod de a angaja o persoana? Cum se leaga personalitatea unui om de performantele companiei pe care este pus sa o conduca?
Omul pe care l-am intalnit recent are o experienta bogata in plan academic, 14 ani a condus departamentul de psihologie al Universitatii americane din Tulsa. Doctorul Robert Hogan a scris peste 300 de articole, eseuri, carti de specialitate, dar este renumit la nivel mondial mai ales prin faptul ca a reusit sa demonstreze legatura dintre doua concepte aproape nerecunoscute – sau cel putin ignorate – la inceputul epocii managementului modern, teoreticizat. Este vorba de legatura directa dintre personalitatea umana si eficacitatea organizationala. In 2006, doctorul Hogan a publicat o carte cu titlul „Personality and the Fate of Organizations“ („Personalitatea si soarta organizatiilor“ – n.a.), care ofera o prezentare sistematica a naturii umane, aratand cum sa folosesti personalitatea in scopul intelegerii, construirii si completarii organizatiilor, al evaluarii angajatilor, al selectarii de personal si al pregatirii profesionale a oamenilor.

Americanii sunt cunoscuti pentru publicarea la scara industriala a manualelor de business si a cartilor-ghid pentru afaceri de succes sau pentru un management performant. Asa ca l-am intrebat pe dr. Hogan daca se deosebeste cu ceva de multitudinea de teoreticieni care incearca sa scoata cate un lider precum Bill Gates, Warren Buffet, Steve Jobs sau Donald Trump din fiecare cititor. Ei bine, cand vine vorba despre leadership, Robert Hogan spune ca este un adevarat fanatic.
Leadershipul a devenit cea mai importanta problema in lumea organizatiilor corporatiste, iar de data asta, profesorul recunoaste ca lumea academica „nu a facut o treaba foarte buna in a explica si a analiza conceptul de leadership“. Altminteri un subiect foarte prezent in cartile produse de comunitatea academica. Se pare ca asta si este problema cu literatura de specialitate in privinta leadershipului – nimeni nu intentioneaza sa demonstreze nimic, fiecare vrea doar sa-si spuna parerea. Sunt foarte multe opinii empirice apartinand unor diversi „guru“. Ceea ce a scris profesorul Hogan este rezultatul unor cercetari concrete, care au furnizat date cuantificabile cu privire la legatura dintre personalitatea liderilor si performanta, eficienta si eficacitatea companiilor lor. Cercetarile cu pricina s-au derulat in unitatile McDonald’s, in statiile de benzina ale diversilor distribuitori de carburanti, in diferite lanturi de magazine. Rezultatul este acelasi, indiferent de uniforma liderului: personalitatea managerului a fost corelata direct cu profitabilitatea firmei. „Daca ai personalitatea corecta, atunci magazinul este mai profitabil, daca nu, apar probleme si la bilant, si cu fluctuatia de personal, se fura bunuri din magazin si satisfactia clientilor este foarte scazuta“.

Citim fel de fel de carti despre liderul sau managerul ideal si atunci este firesc sa ajungem sa ne intrebam: cum arata conducatorul ideal pentru business? Robert Hogan spune ca managerul ideal trebuie sa proiecteze integritate, sa fie o persoana de incredere, onorabila, care nu minte, care nu are cercuri de angajati pe care sa-i favorizeze. Managerul ideal trebuie sa ia decizii profunde, corecte, argumentate si sa faca acest lucru chiar si atunci cand are informatii limitate. Pe langa faptul ca trebuie sa cunoasca afacerea pe care o administreaza, managerul ideal trebuie sa fie capabil sa exprime personalului viziunea asupra afacerii, misiunea companiei, obiectivele ei si felul in care vor fi atinse. Rezultatele cercetarii profesorului Hogan sunt fabuloase: 70% din profitabilitatea unei companii sau a unei unitati de lucru depinde de personalitatea managerului. Cat priveste incompetenta managerilor, raspunsul lui Robert Hogan m-a surprins: in Statele Unite, rata managerilor incompetenti este de 65%, iar doua treimi din toti managerii aflati acum in functie vor fi concediati in urmatoarele 18 luni. Potrivit studiului profesorului Hogan, doua treimi din angajatii fiecarei organizatii spun ca cea mai mare problema pe care o au, cel mai mare stres la locul de munca, este seful direct.

Care este soarta unei tari precum Romania, care deabia paseste pe urma unor modele economice capitaliste? Hogan ne da o veste buna si una proasta. Vestea buna: leadershipul va fi cheia dezvoltarii economiilor emergente. Vestea proasta este ca oamenii care se reped sa actioneze si sa conduca aceste economii sunt antreprenorii: desi ei sunt oamenii dispusi sa-si asume riscuri, nu neaparat tot ei sunt si oamenii care au cele mai bune caracteristici de lider. Pentru a avea succes, antreprenorii au nevoie sa angajeze oameni care sunt intr-adevar buni lideri si care pot face lucrurile sa se miste. Si care nu sunt angajati doar prin interviu, ci prin evaluari ale performantelor.

Daniel Apostol este director de dezvoltare la The Money Channel. Are 16 ani experienta in presa (radio, print, tv) si este absolvent al MBA Romano-Canadian, specializarea marketing

LIDERO Prima carte despre leadership-ul romanesc in afaceri.

Volum de referinta, editat de revista Money Express, LIDERO iti dezvaluie filosofia de business a 25 de oameni de afaceri romani, intr-o culegere de interviuri inedite despre secretele din spatele rezultatelor financiare.






Indici FOREX*
  • USD/JPY
  • 104.57
  • USD/CHF
  • 1.0373
  • GBP/USD
  • 1.9806
*Indicii sunt actualizati la fiecare 5 minute.

Meteo

Fii la curent cu prognoza meteo oferita de Realitatea.net
Prognoza meteo

Index

Index Autori Lista semnatarilor in moneyexpress.ro Index Persoane Lista persoanelor la care s-a facut referire in moneyexpress.ro Index Companii Lista companiilor la care s-a facut referire in moneyexpress.ro

Articolele si sectiunile marcate cu Acces pentru membri pot fi accesate numai de utilizatorii care s-au inscris ca membri. Inregistreaza-te acum (gratuit, dureaza 1 minut)!
Dictionarul MONEY.ro
Dictionar de Marketing si Advertising: A B C D E F G H I J K L M N O P R S T U V W X Y Z
Dictionar Financiar-Bancar: A B C D E F G H I J K L M N O P R S T U V W X Y Z
Dictionar Juridic: A B C D E F G H I J K L M N O P R S T U V W X Y Z
Dictionar de termeni economici: A B C D E F G H I J K L M N O P R S T U V W X Y Z