Fotbalul e viața noastră
15 mai 2012
Money Express
Am făcut o sinteză din zecile de meciuri de fotbal pe care le‑am văzut ...
Preț, preț... calitate
14 mai 2012
Money Express
Billa nu a reușit încă să își depășească principalul concurent, Mega Image, dar, după ...
Privatizare, rețeta noastră secretă!
14 mai 2012
Money Express
Frână, accelarație, dar mai mult frână! Cam așa poate fi descris plastic procesul privatizărilor ...
„Economia nu e de stânga sau de dreapta“
14 mai 2012
Money Express
Criza este departe de a se fi încheiat, pentru că statele dezvoltate au intrat ...
Validarea lui Ponta
14 mai 2012
Money Express
Pentru Victor Ponta, cronometrul succesului său politic abia acum a pornit. Ceasul ticăie măsurând ...
Muncă‑show
27 apr 2012
Money Express
Influența reality show‑ului asupra muncii. Sau invers. S‑au scris tone. Pe mine mă interesează ...
Vânătoarea homosexualului
27 apr 2012
Money Express
Poate că moartea lui Daniel Zamudio o să scoată la iveală condiţia tragică a ...
Lecţie pentru Obama
27 apr 2012
Money Express
Un om politic izolat, minimalizat, îşi depăşeşte statutul şi se transformă într‑un lider eficient ...
Nu privatizați oricum
27 apr 2012
Money Express
Este sfatul economistului Daniel Dăianu – un adept al controlului autohton asupra nodurilor-cheie din ...
Descoperă România!
27 apr 2012
Money Express
Nu vreau să se creadă că scriu un text promoțional, cu sau fără frunză ...
Plângăcioșii
05 apr 2012
Money Express
Sentimentalii lovesc cel mai puternic. Emotivii, smiorcăiții, plângăcioșii, sensibilii, instabilii, ei conduc lumea. Mai ...
Dispariţia măgăruşilor
05 apr 2012
Money Express
N‑am crezut c‑o să apuc aşa ceva vreodată, dar acum văd cu ochii mei: în ...
Americanii sunt cunoscuti pentru publicarea la scara industriala a manualelor de business si a cartilor-ghid pentru afaceri de succes sau pentru un management performant. Asa ca l-am intrebat pe dr. Hogan daca se deosebeste cu ceva de multitudinea de teoreticieni care incearca sa scoata cate un lider precum Bill Gates, Warren Buffet, Steve Jobs sau Donald Trump din fiecare cititor. Ei bine, cand vine vorba despre leadership, Robert Hogan spune ca este un adevarat fanatic.
Citim fel de fel de carti despre liderul sau managerul ideal si atunci este firesc sa ajungem sa ne intrebam: cum arata conducatorul ideal pentru business? Robert Hogan spune ca managerul ideal trebuie sa proiecteze integritate, sa fie o persoana de incredere, onorabila, care nu minte, care nu are cercuri de angajati pe care sa-i favorizeze. Managerul ideal trebuie sa ia decizii profunde, corecte, argumentate si sa faca acest lucru chiar si atunci cand are informatii limitate. Pe langa faptul ca trebuie sa cunoasca afacerea pe care o administreaza, managerul ideal trebuie sa fie capabil sa exprime personalului viziunea asupra afacerii, misiunea companiei, obiectivele ei si felul in care vor fi atinse. Rezultatele cercetarii profesorului Hogan sunt fabuloase: 70% din profitabilitatea unei companii sau a unei unitati de lucru depinde de personalitatea managerului. Cat priveste incompetenta managerilor, raspunsul lui Robert Hogan m-a surprins: in Statele Unite, rata managerilor incompetenti este de 65%, iar doua treimi din toti managerii aflati acum in functie vor fi concediati in urmatoarele 18 luni. Potrivit studiului profesorului Hogan, doua treimi din angajatii fiecarei organizatii spun ca cea mai mare problema pe care o au, cel mai mare stres la locul de munca, este seful direct.
Care este soarta unei tari precum Romania, care deabia paseste pe urma unor modele economice capitaliste? Hogan ne da o veste buna si una proasta. Vestea buna: leadershipul va fi cheia dezvoltarii economiilor emergente. Vestea proasta este ca oamenii care se reped sa actioneze si sa conduca aceste economii sunt antreprenorii: desi ei sunt oamenii dispusi sa-si asume riscuri, nu neaparat tot ei sunt si oamenii care au cele mai bune caracteristici de lider. Pentru a avea succes, antreprenorii au nevoie sa angajeze oameni care sunt intr-adevar buni lideri si care pot face lucrurile sa se miste. Si care nu sunt angajati doar prin interviu, ci prin evaluari ale performantelor.
Daniel Apostol este director de dezvoltare la The Money Channel. Are 16 ani experienta in presa (radio, print, tv) si este absolvent al MBA Romano-Canadian, specializarea marketing


ANTREPRENOR.NET / Francize




