Home»Slideshow » Debuturi de nisa pe piata recrutarii online

Debuturi de nisa pe piata recrutarii online

2008-01-15 12:00

de Adriana Plecan

Daca ar fi sa luam in calcul statisticile serviciului de monitorizare trafic.ro, in Romania existau, pana la inceputul lunii trecute, 342 site-uri de recrutare online – o piata a carei valoare pentru 2007 este estimata de Calin Fusu, director general al Neogen (care include serviciul BestJobs), la circa 4-5 mil. euro. Li s-au adaugat, de putin timp, alte doua: finjob.ro si jobinmarketing.ro. Nimic nemaipomenit la prima vedere, daca luam in considerare faptul ca piata e dominata clar de trei mari jucatori – eJobs, BestJobs si Myjob, fiecare cu circa 1-2 milioane de vizitatori lunar – ori ca exista printre cele peste 300 de site-uri si unele care, potrivit aceluiasi trafic.ro, au si cate un singur vizitator intr-o luna intreaga.

ECONOMIE DE TIMP. Nou-venitii pe piata recrutarii online au si altceva in comun decat faptul ca si-au facut debutul, ambii, in decembrie: daca toate cele peste 300 de site-uri de recrutare ofera locuri de munca in toate domeniile, atat in Romania, cat si in strainatate, finjob.ro si jobinmarketing.ro intra in asa-numita categorie a site-urilor verticale. Sunt strict specializate, cu alte cuvinte, pe un domeniu de activitate. „Economie de timp“ – asa formuleaza Laurentiu Dumitrescu, managing director al portalului finjob.ro, care ofera locuri de munca in domeniul financiar-bancar, principalul avantaj, in viziunea sa, al site-ului pe care l-a fondat. De aceeasi parere este si Alexandru Negru, in varsta de 23 de ani, care e marketer job inmarketing.ro – un portal ce ofera locuri de munca in marketing si comunicare. Atat Dumitrescu, cat si Negru spun ca tonul in aceasta nisare a pietei de recrutare online a fost dat de IT – si ambii mizeaza pe faptul ca, orientandu-se acum catre un singur domeniu, pot deveni lideri pe nisa pe care si-o va crea astfel.

PROPRIUL PUBLIC. Aparitia site-urilor de nisa sugereaza, deocamdata, doar un lucru: ca piata recrutarii online inca nu si-a epuizat potentialul de creativitate si, probabil, nici pe cel de business. „Pentru 2008 ma astept la o piata de 7-8 milioane de euro“, prognozeaza, de altfel, si Calin Fusu. E insa greu de crezut ca de aceasta crestere a pietei vor profita, in 2008, site-urile de nisa. Si asta pentru ca, spune Laurentiu Dumitrescu, acestea nu pot concura, ca business, cu cele traditionale. Principalul lor obiectiv, deocamdata, e sa devina cunoscute. Atat finjob.ro, cat si jobinmarketing.ro abia au implinit o luna de cand s-au lansat, pe o piata pe care „BestJobs si eJobs sunt niste branduri, dupa opt ani de la lansare“, observa Laurentiu Dumitrescu. Plus ca, mai adauga el, e nevoie de cel putin de un an de activitate pentru a trage primele concluzii privind sansele finjob.ro de a deveni un business. Ca o batalie directa cu liderii pietei ar fi pierduta din start este si concluzia lui Alexandru Negru. „Au existat cateva site-uri de nisa, dar nu au avut succes – ori pentru ca se luptau cu cei mari, ori pentru ca foloseau aceleasi tehnici precum cei mari, dar, neavand puterea lor, nu au avut succes“. Pentru managerii celor doua noi afaceri important este, pentru 2008, sa-si perfectioneze site-urile si sa-si faca un nume pe segmentul creat, beneficiind de avantajul pe care il are primul sosit. „Nu vom lua din audienta site-urilor consacrate. Noi vrem sa ne cream propriul public“, spune Dumitrescu, care crede ca nisarea pietei de recrutare e un fenomen ce se va contura in timp. Managerul jobinmarketing.ro, in schimb, pare mai optimist. „Fiecare site de nisa va rupe putin din piata celor mari“, crede Negru. Mizeaza in special pe candidatii care cauta in site-urile consacrate locuri de munca „pentru un nivel de cariera mai ridicat“. Dar adauga repede: „Pentru cei mari, ce «furam» noi ar fi foarte putin, dar pentru noi, cei mici, este foarte mult“. Ce cred insa cei care conduc site-urile deja consacrate? Calin Fusu de la Neogen nu vede in aparitia site-urilor verticale un pericol pentru Bestjobs.ro – dar admite, in acelasi timp, ca nisarea e „un fenomen ce merita urmarit“.

CLICK GRATIS. Dar cu ce arme intra site-urile specializate pe piata recrutarii online? „Economie de timp si oferta de joburi mai mare“, promite Laurentiu Dumitrescu. Ca si celelalte site-uri de recrutare, si jobinmarketing.ro, si finjob.ro isi propun sa fie o interfata intre angajator si angajat. Insa fata de site-urile consacrate, care au o baze de peste un milion de CV-uri de unde angajatorii isi aleg candidatii, la site-urile de nisa aplicantii pot sa-si trimita direct CV-urile la companiile care ofera respectivele locuri de munca. Un angajator este, practic, scutit de oboseala de a mai cauta intr-o baza de date – candidatii vin direct la el. In ceea ce priveste calitatea continutului, ambii manageri isi propun ca site-urile sa nu fie doar „purtatoare de joburi“, ci sa ofere si informatii diverse despre domeniile respective. Si inca un avantaj, deloc de neglijat: pentru a-si face loc pe piata, atat jobinmarketing.ro, cat si finjob.ro sunt gratuite.
Care sunt insa primele rezultate? „Pana acum, tinand cont ca au fost si sarbatorile, iar lumea a fost plecata, avem deja anunturi de la 30-50 de firme care sunt banci mari sau alte institutii de profil“, spune Laurentiu Dumitrescu, care adauga ca a inregistrat circa 500-600 de vizitatori zilnic. „Pentru marketing avem 16 firme cu anunturi, iar unele dintre ele au fost vizualizate de sute de ori“, face si Alexandru Negru un prim bilant al jobinmarketing.ro. Pentru comparatie, site-ul eJobs, care ocupa prima pozitie pe piata recrutarii online din punctul de vedere al traficului, a avut in decembrie aproape 2 milioane de vizitatori si aproximativ 20 de milioane de afisari, potrivit trafic.ro.

SCENARII DE VIITOR. O luna de activitate este, fireste, irelevanta. Nici Laurentiu Dumitrescu, nici Alexandru Negru nu se hazardeaza inca sa vorbeasca de viitoarele lor pozitii pe piata. „Nu vrem sa ne batem cu cei mari, ci sa functionam impreuna“, spune Dumitrescu. Dar cum ar putea evolua, totusi, lucrurile? Teoretic, exista doua scenarii privind drumul pe care il poate parcurge o astfel de afacere. Primul ar fi ca acesti doi antreprenori sa-si dezvolte singuri businessurile, care la un moment dat s-ar putea finanta din anunturi platite sau din incasari de publicitate online. Calin Fusu de la Neogen e sceptic ca lucrurile s-ar putea intampla asa. „Intr-o piata mare, ca in America, se poate trai din site-urile verticale. Insa, pe o piata mica, precum cea din Romania, nu cred ca astfel de site-uri au sanse“, spune el.
Al doilea scenariu ar fi ca site-uri precum finjob.ro si jobinmarketing.ro sa devina suficient de interesante pentru a atrage atentia unor investitori. E acesta un scenariu plauzibil? La urma urmei, proprietarii celor mai mari jucatori de pe piata, eJobs si Neogen, au primit oferte multumitoare abia anul trecut, vanzand in aceeasi luna catre Tiger Global Management (TGM) pachete de actiuni la un pret cumulat de circa 10 mil. euro. „De ce nu?“, raspunde Fusu, unul dintre vanzatori, cu o intrebare. Oricum, daca asta e planul de viitor, atat Dumitrescu, cat si Negru stiu ca mai au de asteptat. „Proiectul meu nu beneficiaza de sustinerea vreunui investitor, nu avem bugete pentru folosirea advertisingului“, recunoaste Negru. Dar compenseaza, continua el, cu munca si banii adusi de echipa lui, formata din trei persoane. Reclama pentru noile site-uri? Cea mai buna i se pare lui Laurentiu Dumitrescu - cea din gura in gura, care e gratis. Bilantul va fi facut in decembrie 2008, la taierea motului.

---

Afaceri de-o luna

Ultimele site-uri de recrutare online lansate pe piata au ales sa functioneze pe nise distincte: cea a locurilor de munca din domeniile financiar-bancar (finjob.ro) respectiv marketing (jobinmarketing.ro). Probabil ca vor urma si alte site-uri strict specializate, cred managerii celor doua businessuri.

www.jobinmarketing.ro
LANSARE: 17 decembrie 2007
ACTIONAR UNIC: Alexandru Negru (23 ani)
DOMENIU: marketing&comunicare
COST ANUNT: gratis
SURSE DE FINANTARE: proprii

www.finjob.ro
LANSARE: 4 decembrie 2007
ACTIONAR UNIC: Laurentiu Dumitrescu (31 ani)
DOMENIU: finante/banci
COST ANUNT: gratis
SURSE DE FINANTARE: proprii